الاساتذة

محطة استقبال الأستاذات والأساتذة الموظفين بموجب عقود من طرف الأكاديمية فوج 2018

 رضوان الرمتي – موطني نيوز

وقد أسهم أطر سلك الإدارة التربوية في تدبير محطة الاستقبال في إطار وضعية ممهننة.انطلقت فعاليات محطة استقبال الأستاذات والأساتذة الموظفين بموجب عقود من طرف الأكاديمية فوج2018 لمديرية الحوز ومديرية اليوسفية ابتداء من الساعة 08h00 صباحا إلى غاية السادسة مساء من يوم الخميس 8 فبراير 2018 وتحت إشراف السيد المدير المساعد المكلف بتسيير ملحقة المشور مراكش.

وقد استهل هذا الورش التربوي بتلاوة آيات من الذكر الحكيم شنّف بها المتدرب عبد العزيز ايت لحسن مسامع الحضور. بعدها تناول السيد المدير عبد الحفيظ ملوكي الكلمة رحب فيها بالوافدين المتدربين. وقد أكدّ فيها على نبل رسالة التعليم ودورها الفعال في تكوين وتربية الناشئة، معرجا على الوعي بمهام الرسالة والاقتناع بها كاختيار مسؤول والتزام أخلاقيّ. ولم يفت السيد المدير التأكيد على أنّ المتعلمات والمتعلمين أمانة بين أيادي نساء ورجال التعليم وجب استحضارها وهم يمارسون داخل الفصول. كما كال الشكر والثناء للأطر الساهرة على إنجاح هذه المحطة متمنيا السداد والتوفيق في هذا المسعى الشريف.

بعد هذه الكلمة الترحيبية تقدّم السيد المدير بورقة عمل تضمنت بين سطورها برنامجا غنيا كان بمثابة جواب شاف وجامع عن سؤال محوريّ: ماذا تنتظرون في هذا اللقاء كأول محطة؟

هذا السؤال كان حافزا لكوامن الطلبة الأساتذة لبسط تساؤلاتهم وتصوراتهم وهم على أبواب مهنة يجهلون الكثير عن خباياها.

بعد مداخلات ثلة من الطالبات الأستاذات والطلبة الأساتذة والمتعلقة بانتظاراتهم حول مهنتهم والمسؤوليات المنتظرة منهم، انبرى السيد مدير المركز لتوضيح ما غمض والتبس مقدما بين أيديهم عروضا وافية ومكتملة الجوانب تجيب عما يكتنفه اللبس والابهام، الشيء الذي ترك صدى إيجابيا لدى الحضور بما وسم هذه العروض من إقناع وما اتسمت به من المام واجابات لبت انتظارات وفضول الطلبة المتدربين الموظفين بموجب عقود 2018 .وقد تدرجت هذه العروض على الشكل التالي :

  • هندسة وعدة التكوين:
  • العرض1: صيغ التكوين والكفايات المهنية المراد انماؤها
  • العرض2: تمفصلات التكوين وعلاقته بالتكوين الذاتي
  • العرض3: التكوين الحضوري
  • العرض4: التكوين الميداني
  • العرض5:التكوين عن بعد
  • تعبئة استثمارة الكترونية

بعد هذا البسط لعناوين هذه العروض يجمل بنا أن نتناولها بالتفصيل المفيد:

  • العرض 1:
1
1
  • عنوانه: صيغ التكوين والكفايات المهنية المراد انماؤها
  • محاوره:
  • التكوين الحضوري بالمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين؛
  • التكوين الميداني؛
  • التكوين عن بعد؛
  • الكفايات المهنية؛
  • الكفاية1: تخطيط التعلمات؛
  • الكفاية 2: تدبير التعلمات؛
  • الكفاية 3: التقويم والدعم؛
  • الكفاية 4: البحث والتجديد.

  • العرض: 2
2
2
  • عنوانه: تمفصلات التكوين وعلاقته بالتكوين الذاتي
  • محاوره:
  • تمفصلات التكوين؛
  • التمفصل بين المجزوءات؛
  • التمفصل بين التكوين الحضوري والتكوين الذاتي؛
  • التمفصل بين فضاءات التكوين؛
  • مقتضيات التكوين الذاتي.

  • العرض 3:
3
3
  • عنوانه:التكوين الحضوري
  • محاوره:
  • التكوين الحضوري بالمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين؛
  • أهداف التكوين الحضوري؛
  • النتائج المنتظرة؛
  • التدابير والإجراءات؛
  • الأدوات والوسائل.

وقد تخللت هذه العروض فترة استراحة استغرقت 20 دقيقة، بعدها استأنف السيد المدير ليتناول بقية العروض بالتحليل المستفيض والكلمة الجامعة والمانعة.

  • العرض 4:
  • 4
    4
  • عنوانه: التكوين الميداني
  • عناصره:
  • مرتكزات التكوين الميداني:
    • مرحلة الأنشطة العملية بالمؤسسات التعليمية؛
    • مرحلة التحمل الكلي لمسؤولية القسم.
  • أهداف التكوين الميداني:
    • اكتساب مهارات التدريس من خلال الممارسة؛
    • ضبط وتعديل وتطوير الأداء المهني.
  • التدابير والإجراءات:
  • المواكبة البيداغوجية؛
  • المواكبة والمؤازرة النفسية؛
  • المواكبة والمؤازرة الاجتماعية؛
  • المواكبة والمؤازرة المهنية.
  • الأدوات والوسائل؛
  • دليل المواكبة
  • حقيبة تربوية
  • التكوين الميداني
  • التعرف على خصوصيات المتعلم
  • تدبير الأنشطة
  • معالجة تعثرات التلاميذ
  • الإسهام في أنشطة المؤسسة

  • العرض 5:
5
5
  • عنوانه: التكوين عن بعد
  • عناصره:
  • تقديم
  • أهداف التكوين عن بعد
  • المتدخلون في التكوين عن بعد
  • النتائج المنتظرة
  • التدابير والإجراءات
  • الأدوات والوسائل
  • توجيهات وارشادات خاصة بالمستفدين

بعد هذا التحليل الخصب والمثمر للعروض المومإ اليها سلفا، تفضل السيد المدير بإعطاء الكلمة للسيد رشيد النزاري ليتطرق الى موضوع يحمل عنوان “التواصل”.وقد جاءت خطوطه العريضة على المنوال التالي:

  • التعريف بالوسائل المعتمدة من طرف الملحقة لإنجاح عملية التواصل؛
  • الموقع الرسمي للملحقة مع شرح مفصل لكيفية التسجيل؛
  • صفحة الفايسبوك الرسمية؛
  • مجموعة فيسبوك تخص فوج 2018؛
  • قناة تيليجرام؛
  • مجموعة تيليجرام الرسمية الخاصة بفوج 2018؛
  • شرح كيفية ملء الاستمارة من خلال فيديو توضيحي.

في ختام هذه المحطة، يعود السيد المدير عبد الحفيظ ملوكي ليتلو على الحضور مضامين بنود عقد التدريب المفضي الى التوظيف مع التأكيد على احترام بنود العقد. كما بسط أمام الحضور مقتضيات النظام الداخلي للمركز.

كما أثنى السيد المدير على الحضور الفعال والمشاركة البناءة للطلبة والذين أبانوا عن استعداد جديّ لإثراء الحقل التربوي، الشيء الذي يطمئن ويثلج الصدر.     

تم إنجاز هذا التقرير من قبل أطر سلك الإدارة في إطار إسهامهم في تنظيم محطة استقبال الأستاذات والأساتذة الموظفين بموجب عقود من طرف الأكاديميات في إطار وضعية ممهننة.

ماذا تعرف عن عقود العمل الموسمية في إيطاليا 2018

موطني نيوز

الهجرةالهجرة الى ايطالياعقود العمل الموسمية
عقود العمل الموسمية في إيطاليا 2018 .. شرح مفصل ومبسط ليستفيد منه و يفهمه الجميع
إن كان لك قريب في إيطاليا أو شخص تعرفه فهذه هي الفرصة لمساعدتك في الوصول الى إيطاليا

العديد من الناس لديهم معلومات خاطئة عن هذا الموضوع ، وذلك لاحظناه من خلال أسئلة بعض المتابعين الكرام التي تُظِهر أن صاحبها يحمل معلومات خاطئة وللأسف نتيجة بعض الفيديوهات والمواقع التي تنشر مواضيع كاذبة دون مراعاة لمصداقية الخبر.

فنجد في الأسئلة مثلا : “تسجلت السنة الماضية في عقود العمل الموسمية 2017 ولم يتم قبولي ، لماذا ؟” أو ” كيف أتسجل في الموقع لأعمل في إيطاليا ؟ ” الى غيرها من الأسئلة الخاطئة في الأساس .

لماذا نقول أنها خاطئة ؟ هذا ما ستتعرف عليه عزيزي القارئ في هذا المقال بعد أن نشرح الطريقة الصحيحة للدخول الى إيطاليا عن طريق عقود العمل الموسمية في إيطاليا و نقدم الشروط المطلوبة في ذلك .

معلومات عامة عن عقود العمل الموسمية في إيطاليا 2018 :
كالعادة إيطاليا تخصص عقود عمل لجلب اليد العاملة من الخارج ، حيث أن كل سنة تحدد الحكومة رقما لعدد طلبات العمل وذلك بحسب ما يطلبه أرباب العمل أو المشغلون من غرف الصناعة والتجارة ، وهذه السنة، فإن عدد عقود العمل الموسمية في إيطاليا 2018 ، بلغ 30850 عقد عمل .

هنا نريدك أن تفهم شيئا مهما وهو أن هذا العدد كله ، ليس مخصص للأشخاص الذي يقيمون خارج إيطاليا فقط ، بل هو موجه أيضا للأشخاص المتواجدين في إيطاليا سبق لهم أن اشتغلوا هناك أودخلوا عن طريق الدراسة ويريدون تغيير نوع الإقامة ، وكذلك حتى بالنسبة للأشخاص الذين يشتغلون في الإتحاد الأوروبي …فحتى هؤلاء يشملهم قانون العقود الموسمية ، ولكي تصبح إقامتهم متجددة ودائمة عليهم أن يدخلوا في ما يسمى “بنظام الكوطا “.

بالنسبة للأشخاص الذين سيدخلون الى إيطاليا أول مرة عن طريق عقود العمل الموسمية فقد صرحت الحكومة بالعدد المطلوب وهو 18 ألف عقد عمل موسمي لأشخاص سيشتغلون في القطاع الفلاحي أو السياحي، وهذا يمثل أكثر من النصف بالنسبة للعدد الإجمالي المطلوب فيما صرحت بــ 12850 عقد عمل موسمي بالنسبة لمن جاؤوا الى إيطاليا للدراسة أو لهم بطاقة الإقامة في إيطاليا للعلاج ، أو يشتغلون في الإتحاد الأوروبي..

تنبيه : عقود العمل الموسمية في إيطاليا 2018 غير مخصصة لتسوية أوضاع المهاجرين السريين في إيطاليا ، بل هي لمن خارج التراب الإيطالي
وسنتحدث في مقال قادم عن حيلة يمكن من خلالها للمهاجر السري أن يشتغل بعقد موسمي

ماهي مدة الإقامة التي توفرها عقود العمل الموسمية في إيطاليا 2018 :
العمل الموسمي يوفر رخصة إقامة تتاروح بين عدة مدد زمنية مختلفة ، شهر أو شهرين أو 6 أشهر الى 9 أشهر ، وبالتالي فكل من يدخل بهاته الطريقة ، يجب عليه أن يخرج عند انتهاء المدة المحددة في العقد ، ولا يمكنه الحصول على بطاقة الإقامة لمدة سنة ، وكل من يبقى خارج المدة المحددة ،فهو يعتبر مهاجرا سريا ولا يمكنه تسوية وضعيته ( اللهم من اتبع طريقة أخرى )

كيف يمكنني التسجيل في عقود العمل الموسمية في إيطاليا 2018 ؟
هذا هو السؤال الذي قلنا عليه في مقدمة المقال أنه سؤال خاطئ ، لماذا ؟ لأنه ببساطة ليس أنت من يتسجل ، في موقع وزارة الداخلية الإيطالية وللأسف هناك مواقع وفيديوهات يشرحون طريقة التسجيل وهذه حقيقة مزيفة ، والسبب أنه بالفعل يمكنك التسجيل في الموقع ، ولكن سوف لن يهتم بك أحد ، فمن أنت ؟ ومن هو مشغلك ؟ وما هو رقمه الضريبي ؟ هذا الموقع ( أي موقع وزارة الداخلية الإيطالية ) ليس موقعا للبحث عن عمل، لذلك لا تضيع وقتك في التسجيل وانتظار الريح

إذن ماهي الطريقة الصحيحة ؟
الطريقة الصحيحة تكمن في إيجاد رب عمل مقيم في إيطاليا ( قد يكون هذا المشغل إيطالي الجنسية أو مهاجر و يقيم بشكل شرعي وله استثمار يريد استقطاب عمال له ) .

لذلك إن كان لك قريب في إيطاليا أو شخص تعرفه فهذه هي الفرصة لمساعدتك في الوصول الى إيطاليا من خلال بحثه لك عن رب عمل ، أو يشغلك عنده إذا كان له مشروع .

لكن يرجى الحذر : خلال هاته الفترة يكثر النصابون ، لذلك أي شخص يطلب منك مبلغا من المال مقابل الحصول على هاته العقود فاعلم أنه نصاب ، لأن هاته العقود مجانية وتدفع خلالها فقط 16 اليورو للتمير
إذن لا يمكن لك الدخول الى ايطاليا عن طريق العقود الموسمية إلا إذا عثرت على رب عمل وفي حالة تعرفت على رب عمل أراد أن يشغلك عنده ( كما قلنا ربما يكون أخوك أو من عائلة… ) فيجب أن تعطيه اسمك الكامل وتاريخ ازديادك ، ونسخة من جواز سفرك ،ومدة صلاحية جواز سفرك ، ومن أين أخذت هذا الجواز …

عند ذلك يأخذ المشغل هاته المعلومات ويقدمها في موقع وزارة الداخلية الإيطالية بمعنى آخر هو من يسجلك ، ولست أنت من يتسجل

هل يمكن لأي شخص أعرفه في إيطاليا أن يستدعيني عنده ؟
كونك تعرف شخصا في إيطاليا لا يعني أنه بإمكانه أن يستدعيك للعمل عنده ، إلا اذا كان متوفرا على عدة شروط

فماهي هاته الشروط المطلوبة في رب العمل والعامل ؟
رب العمل كيفما كان ايطالي الجنسية، أو قريب لك يقطن في ايطاليا ، يجب عليه أن يكون له استثمار (مثلا مقهى، مطعم … أو له ضيعة فلاحية ويريد استقطاب عمال أجانب ليشتغلوا عنده خلال مدة معينة) بالإضافة الى أن يكون مسويا لأمور قانونية تخص أصحاب المشاريع الذين يستقطبون العمالة الأجنبية مثل :

أن يكون لرب العمل مدخول يغطي كافة احتياجاته الأسرية بشكل مطمئن
أن يكون منخرطا في الضمان الإجتماعي
أن يكون مسددا لكافة الضرائب
ألا تكون لديه سوابق
أن يوفر بيتا لائقا للمهاجر الذي سيعمل معه في القطاع الفلاحي أو السياحي
و يشترط في العامل

ألا يكون في الأراضي الإيطالية بطريقة غير شرعية أو على الأقل ( كان مختفيا عن الأنظار ولم يأخذوا بصامته في السابق)
ألا تكون لديه سوابق عدلية داخل ايطاليا
أن يسجله رب العمل ضمن الأسماء التي يريد أن يستقطبها
إذا لم يحترم الشخص هذه الشروط فلن يقبل ولو كان رب عمله مستوفيا جميع الشروط
إذا كانت جميع الخطوات التي ذكرناها متوفرة يبقى على رب العمل أن يدخل الى موقع وزارة الداخلية ويسجل اسمه ومعلوماته واسمك أيضا ومعلوماتك الشخصية التي أعطيتها له وهكذا تكون قد استملت الشروط الصحيحة

متى يمكن لمشغلي أن يسجلني ؟
هناك كما أشرنا أكثر من 18 ألف منصب مخصص لعمال موسميين من أكثر من 27 دولة من بينها المغرب والجزائر وتونس ومصر و السودان وسينطلق التسجيل في موقع وزارة الداخلية الإيطالي يوم 24 يناير 2018 حيث يمكن الدخول الى الموقع وملء الإستمارة ، لكن الدفع سيكون يوم 31 يناير 2018 على الساعة 9 صباحا لذل يجب أن يكون الشخص الذي يريد أن يشغلك على استعداد بحيث يكون قد ملأ الإستمارة وينتظر الوقت المحدد .

على الساعة 9.00 يجب أن يحاول رب العمل أن يضغط على زر إرسال لأنه خلال دقائق معدودة ستبلغ آلاف الإرسالات ، وبذلك تتضاءل الحظوظ ، لأنهم يعملون بمبدأ من أرسل أولا ، ومن ثم عندما يبلغون العدد المحدد يبدأون في دراسته ، فيما الأعداد الأخرى تبقى في لائحة الإنتطار
مثلا إذا كانوا سيأخذون من الجزائر 1400 شخص ( مثلا وليس رقما حقيقيا) فإنه خلال دقائق ستجد أنه أكثر من 1400 إرسالية للطلب وبذلك أي رقم يأتي بعد هذا العدد يكون في خانة الإنتظار .

خانة أو لائحة الإنتظار لا تعني الإقصاء خصوصا إذا كان الرقم قريب وليس بعيد ، فلا تحزن أذا وجدت نفسك في لائحة الإنتظار ، لأن العديد من الطلبات يتم اقصاؤها بسبب الأخطاء ،أو بسبب عد أهلية أصحابها ، لذلك يضطرون الى قبول الأشخاص الذين تسجلوا من بعدهم .

أيام تكوينية للأساتذة الموظفين بموجب عقود

أيام تكوينية للأساتذة الموظفين بموجب عقود فوج 2017 بمراكش

تقرير رشيد أشاوش و غسان الياكيدي – موطني نيوز

في سياق التكوينات الحضورية للسادة الأساتذة الموظفين بموجب عقود فوج 2017- وفي إطار الاستعداد لاستيفاء المجزوءات الخاصة بهم، انطلقت صباح يوم الأحد 12 نونبر 2017 بالمركز الجهوي لمهن التربية والتكوين ملحقة المشور، دورة تكوينية لفائدة الأساتذة  المعنيين من مديرية إقليم شيشاوة والتي امتدت أيام 12 و13 و14 نونبر2017 في حين استفاد الفوج الثاني باقي أساتذة شيشاوة وأساتذة الحوز أيام 15 و16 و17 نونبر 2017.

وتجدر الإشارة الى أن هذه الدورة عرفت تقديم مجزوءة تخطيط التعلمات في شقيها النظري والتطبيقي مع تخصيص اليوم الثالث للتخطيط بالقسم المشترك.

أيام تكوينية للأساتذة الموظفين بموجب عقود
أيام تكوينية للأساتذة الموظفين بموجب عقود

وتعرف الدورتين مشاركة 712 أستاذ من مديرية إقليم شيشاوة و545 من مديرية إقليم الحوز.

وفي هذا الإطار اجتمع الأساتذة المكونون للتنسيق لهذه العملية، ومن خلاصاته الموجهة إلى الأساتذة المعنيين:
1
ـ تهييء مجزوءة التخطيط الرقمية؛
2
ـ تهييء حقيبة التكوين الرقمية؛
3
ـ استثمار الحاسوب الشخصي؛ 
4
ـ ضرورة الاطلاع على مساق التخطيط بمنصة التكوين عن بعد والإجابة عن أسئلة كل محور
5
ـ إحضار كل التخطيطات المنجزة من قبل المعنيين التوزيع السنوي والتوزيع المجالي ونماذج من جذاذات للمواد التي يدرسونها ونماذج من باقي الوثائق
6
ـ إنجاز تقرير خاص بالتكوين.

أيام تكوينية للأساتذة الموظفين بموجب عقود
أيام تكوينية للأساتذة الموظفين بموجب عقود

وقد خصص اليوم الثالث لتدارس مختلف تجليات التخطيط بالقسم المشترك على اعتبار أن جل الأساتذة المعنيين بهذا التكوين يمارسون في أقسام مشتركة او متعددة المستويات. حيث تم الانطلاق في البرنامج من تقاسم بعض الأشرطة المرئية حول الجهود المبذولة في تذليل الصعوبات والعراقيل التي يواجهها الأساتذة أثناء ممارساتهم والتي توجت بإعداد عدة بيداغوجية خاصة بالقسم المشترك في إطار مشروع تعزيز الإنصاف في التعلمات الأساس بالأقسام المشتركة. ليتعرف الأساتذة في سياق نقاشات عامة حول مختلف الممارسات والصيغ الشائعة التي يقوم بها بعض الممارسين. من أجل تصحيحها وتقويمها وتعديلها، حيث تم تعرف مختلف الوثائق التربوية الخاصة وآليات التخطيط وبعض العناصر التجديدية بالقسم المشترك، ليلتئم بعدها المشاركون في ورشات عكفت على إعداد نماذج من التخطيطات السنوية والمجالية باعتماد المعايير الخاصة بالقسم المشترك. قبل أن تختتم الدورة بطرح نقاشات جادة ذات الصلة بالموضوع واستفسارات همت مختلف الجوانب المتعلقة بالممارسات التربوية والإدارية التي يواجهها السادة الأساتذة الموظفين بموجب عقود في حياتهم المهنية والعملية.

أكاديمية مراكش آسفي تعلن إحصائيات عامة حول الترشيح لمباراة التوظيف بموجب عقود

رضوان الرمتي – موطني نيوز

أعلنت الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين مراكش آسفي عن إحصائيات تضم عدد الترشيحات بكل مديرية وكل سلك حيث جاءت كالتالي:

              التخصص              عدد الطلبات            عدد المناصب
        علوم الحياة والأرض                  369                   60
          اللغة الإنجليزية                  329                   61
            الرياضيات                  199                  224
             الفلسفة                  188                   31
          الاجتماعيات                  875                  127
          المعلوميات                  136                   20
         اللغة العربية                  645                  124
         الفيزياء والكيمياء                  482                  63
          اللغة الفرنسية                  225                  186
         التربية الإسلامية                  263                   13
           التربية البدنية                  239                  22

حيث سجل عدد ملفات قليل بخصوص تخصص الرياضيات وهو عدد اقل من عدد المناصب المطلوبة .

كما أعلنت عن ترشيحات الابتدائي حسب كل مديرية والتي جاءت كالتالي:

المديرية الإقليمية عدد الطلبات عدد المناصب
الحوز 2419 546
قلعة السراغنة 1378 173
شيشاوة 2266 711
الصويرة 1836 680
الرحامنة 720 316
اليوسفية 650 244
المجموع 9269 2670

 وتجدر الإشارة إلى أن فريق الموارد البشرية بالأكاديمية في عمل متواصل لإعلان نتائج الانتقاء الأولي وكذا مراكز المباراة بخصوص الثانوي بسلكيه، أما فيما يهم السلك الابتدائي فستعلنه كل مديرية، وتجدر الإشارة إلى أنه سبق لأكاديمية مراكش آسفي أن مررت مباراة التوظيف بموجب عقود للفوج الأول بشكل متميز وبدقة كبيرة في كافة المراحل حيث لم يسجل اي اختلال يذكر.

وسيتم إعلان نتائج الانتقاء الأولي اليوم السبت 24 يونيو 2017 كما هو مقرر في المذكرة التنظيمية.

المديرية الإقليمية بالحوز تستقبل ملفات التوظيف بموجب عقود

المديرية الإقليمية بالحوز تستقبل ملفات التوظيف بموجب عقود في ظروف متميزة وتجند فريقا كبيرا للعملية

رضوان الرمتي – موطني نيوز

تمكنت المديرية الإقليمية بالحوز من استقبال المترشحين لمباراة التوظيف بموجب عقود في ظروف حسنة للغاية، رغم الأعداد الكبيرة الهائلة التي تستقبلها المديرية في كل يوم طيلة فترة إيداع الملفات، حيث جندت فريقا كبيرا للعملية من طاقم الموارد البشرية يتقدمهم رئيس المصلحة السيد عادل بنخبة معززين ببعض الموظفين من مكاتب أخرى مع الحفاظ على السير العادي لمصالح المديرية الإقليمية، كما اشاد عدد من المترشحين بحسن التعامل وظروف الاستقبال حيث خصصت قاعة كبيرة مكيفة للانتظار وفق ترتيب تسلسلي للحاضرين وكذا موظفين (للتواصل والإجابة على كل التساؤلات وتوجيه المترشحين)، كما عرفت العملية مواكبة مستمرة من طرف السيد المدير الإقليمي يوسف ايت حدوش، وتأتي هذه العملية في إطار التحضير  للموسم الدراسي 2017/2018، ومن اجل توفير الشروط الملائمة لضمان دخول مدرسي ناجح وتفعيلا لأحكام المقرر المشترك رقم 7259 بتاريخ 07 اكتوبر 2016 في شان تنظيم مبارة لتوظيف الاساتذة بموجب عقود من طرف الاكاديمية الجهوية للتربية والتكوين جهة مراكش اسفي.

1
1

وتطبيقا لـ:

  • المذكرة الوزارية عدد17 X072 بتاريخ 07 يونيو 2017؛
  • مراسلة السيد مدير الاكاديمية 4757 بتاريخ 08 يونيو 2017؛
  • اعلان الاكاديمية عن اجراء مباراة توظيف الاساتذة بموجب عقود بجهة مراكش اسفي.

واستقبلت المديرية الاقليمية بالحوز كمثيلتها بالجهة، ملفات الترشح من 07 الى 21 يونيو 2017 و كانت على الشكل التالي :

السلك عدد الملفات المسجلة بالبوابة عدد الملفات المسلمة بالمديرية
الثانوي 1091

 

844
الابتدائي 2876

 

2594
2
2
  المادة عدد الملفات
 

 

 

 

الثانوي

الاجتماعيات 261
الرياضيات 20
الفلسفة 49
الفيزياء والكيمياء 106
اللغة الانجليزية 64
اللغة العربية 128
اللغة الفرنسية 61
علوم الحياة والارض 155
المجموع 844

وقد عملت المديرية الاقليمية على توفير كل الظروف لتمر هذه العملية في احسن احوال حيث وضعت رهن اشارة المترشحين قاعة الاجتماعات مكيفة للاستقبال، قاعة لإيداع الملفات وفريق ثابت يتكون من عشرة موظفين للسهر على هذه العملية (للتواصل والإجابة على كل التساؤلات وتوجيه المترشحين) كما نسقت مصالح هذه المديرية مع السلطات المحلية خاصة مصلحة تثبيت الامضاءات ببلدية تحناوت لتقديم كافة التسهيلات للمترشحين لاستكمال كل الوثائق المطلوبة  لايداع الملفات.

3
3

وتستعد المديرية لإعلان نتائج الانتقاء الأولي الخاص بالسلك الابتدائي وفق ما تنص عليه المذكرات المنظمة وكذا تحديد مراكز إجراء المباراة فيما ستتكلف الأكاديمية بملفات الثانوي بسلكيه حيث ستجرى المباراة بمراكش.

4
4