لفتيت

وزير الداخلية يراسل عبر دورية ولاة وعمال عمالات و اقاليم المملكة و ورؤساء الجماعات الترابية حول إعداد و تنفيذ ميزانيات الجماعات الترابية برسم سنة 2019

محمد هيلان – موطني نيوز

راسل السيد عبد الوافي الفتيت وزير الداخلية ولاة و عمال الأقاليم و ورؤساء الجماعات الترابية حول تنفيذ ميزانيات الجماعات الترابية برسم سنة 2019 في إطار التوجيهات العامة التي رسمها صاحب الجلالة الملك محمد السادس نصره الله و أيده في الخطابين الساميين الذي ألقاهما بمناسبتي الذكرى 19 لعيد العرش المجيد و الذكرى 65 لثورة الملك و الشعب ، حيث أوصى جلالته المسؤولين العموميين المعنيين ب : العمل على توفير الجاذبية و الظروف المناسبة لخلق فرص ملائمة لتشغيل الشباب و التخفيف من البطالة و التصدي لإشكالية ملائمة برنامج التكوين مع متطلبات سوق الشغل ، و ذلك من خلال القيام بمراجعة شاملة لآليات و برامج الدعم العمومي لتشغيل الشباب ، للرفع من نجاعتها و إعطاء الأسبقية للتخصصات التي توفر الشغل و جعلها تستجيب لتطلعات الشباب .
وضع آليات عملية كفيلة بإحداث نقلة نوعية في تحفيز الشباب على خلق المقاولات الصغرى و المتوسطة في مجالات تخصصاتهم ، و كذا دعم مبادرات التشغيل الذاتي و إنشاء المقاولات الاجتماعية.
القيام بإعادة هيكلة شاملة و عميقة للبرامج و السياسات الوطنية في مجال الدعم و الحماية الاجتماعية، و كذا رفع اقتراحات بشأن تقييمها .
إعطاء دفعة قوية لبرامج دعم التمدرس و محاربة الهدر المدرسي و توفير النقل المدرسي و المطاعم المدرسية و الداخليات.
إطلاق المرحلة الثالثة من المبادرة الوطنية للتنمية البشرية بتعزيز مكاسبها.
و يتعين على الجماعات الترابية بأصنافها الثلاث الأخذ بالإعتبار جميع هذه التوجيهات المولوية السامية ، مع مراعة جانب الاختصاصات الموكولة اكل منها حتى تساهم في انجاح هذه الأوراش الكبرى.

لفتيت

وزير الداخلية يراسل ولاة الجهات و عمال العمالات و الأقاليم حول التعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات الترابية و هيئاتها و نظام التعويضات عن المسؤولية

محمد هيلان – موطني نيوز

أرسل السيد عبد الوافي لفتيت وزير الداخلية دورية حول التعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات الترابية و هيئاتها و نظام التعويضات عن المسؤولية الى ولاة الجهة و عمال العمالات و الأقاليم و ذلك بمقتضى القوانين التنظيمية رقم 111.14 المتعلق بالجهات و رقم 112.14 المتعلق بالعمالات و الأقاليم و رقم 113.14 المتعلق بالجماعات و المرسوم رقم 738-77-02 الصادر بتاريخ 27 شتنبر 1977 بمتابة النظام الأساسي لموظفي الجماعات .
تم إحداث مناصب عليا بإدارات الجماعات الترابية وذلك لتمكين السادة رؤساء مجالس الجماعات الترابية من أطر ذات كفاءة و تجربة سواء بالقطاع العام او الخاص تساعدهم على القيام بالمهام المنوطة بهم.
وقد أخبر السيد الوزير للداخلية عبر الدورية الموجهة للولاة و العمال ان التعيين بمختلف المناصب العليا بالجماعات الترابية يتم وفق الشروط المطلوبة للتعيين بالمناصب العليا بالقطاعات الوزارية و يتقاضون نفس الأجور و التعويضات مع مراعاة خصوصية الجماعات الترابية و ذلك كما يلي :
بالنسبة للجهات :

المدير العام للمصالح
مدير شؤون الرئاسة و المجلس
مدير الوكالة الجهوية لتنفيذ المشاريع
المدير
المكلفين بالمهام
رؤساء الأقسام
رؤساء المصالح

بالنسبة للعمالات و الأقاليم :

المدير العام للمصالح
مدير شؤون الرئاسة و المجلس
المكلفين بالمهام
رؤساء المصالح

بالنسبة للجماعات و المقاطعات :

مدير المصالح
مدير مقاطعة
مدير
رئيس الديوان
مستشار
مكلف بمهمة رئيس قسم
رئيس مصلحة

التعويضات عن مناصب المسؤولية بالجماعات الترابية هي :

مبلغ تعويض مدير المصالح بالجماعة الترابية التي تتعدى نسبة الساكنة بها 15 الف نسمة 3000 درهم تعويض و التي بها اقل من 15 الف نسمة يتم تعويض مدير المصالح ب 1750 درهم

مبلغ تعويض رئيس قسم هو 3000 درهم
مبلغ تعويض رئيس مصلحة هو 1750 درهم

شركة يزاكي

تصريحات خطيرة لأحد عمال شركة يازاكي بسبب اختلاس تبرعاتهم لزميل لهم توفي منذ عدة شهور بالقنيطرة (فيديو)

عبد الحق الدرمامي – موطني نيوز

تصريحات خطيرة لأحد عمال شركة يازاكي بسبب اختلاس تبرعاتهم لزميل لهم توفي منذ عدة شهور وذلك عشية اليوم 24 أبريل في وقفة إحتجاجية أمام الشركة بالقنيطرة.

وتستمر معاناة عمال النظافة بالقنيطرة

عبد الحق الدرمامي – موطني نيوز
يخوض عمال شركة “ديرشبورغ” للنظافة، المنضوون في الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، إضرابا منذ أكثر من 15 يوما  بمدينة القنيطرة .
وتعود أسباب خوض الإضراب إلى الظروف الاجتماعية المتأزمة للعمال، وما يعانوه من مضايقات، و ظروف غير آمنة صحيا و ماديا
و أن الشركة لا تتوفر على الشروط والوسائل الملائمة للعمل، ولا تحترم دفتر التحملات، فرغم معاناة العمال ، فإنهم أبانوا عن نية الحوار، لكنها قوبلت بالرفض والتعنت من لدن إدارة الشركة، ما اضطر العمال إلى إعلان استنكارهم ، وشجبهم لكل أساليب الاستفزاز، والتضييق، وضرب كل القوانين المعمول بها.

 عمال النظافة بالقنيطرة
عمال النظافة بالقنيطرة

و إن تمادي الإدارة في نهجها الرافض للحوار الاجتماعي الهادف والمسؤول، من شأنه أن يعمق التوتر داخل الشركة وطالب المضربون بصون كرامتهم وتحقيق مطالبهم المشروعة .كما دعوا المسؤولين إلى التدخل قصد حمل إدارة شركة ” ديرشبورغ ” على احترام القانون، والالتزام بتنفيذ بنوده. 
وأشار مصدر نقابي إلى أن عمال النظافة يعانون الظلم والحيف، رغم دورهم الكبير في الحياة اليومية للمواطن، موضحا أنه دون هذه الفئة، ستصبح الأزقة مزابل وأضاف أن عمال النظافة كانوا ينتظرون الإنصاف، بدل تركهم عرضة للضياع ، ما أثر سلبا على مردوديتهم، خصوصا أن مجموعة من العمال يعانون أمراضا مختلفة، في غياب المراقبة الصحية الدائمة، ناهيك عن المعاملة السيئة من طرف بعض المسؤولين، الذين يستعملون كل أساليب الإهانة والضغط على العمال وصلت الى حد الطرد و التوفيق في تضييق واضح ضد كل عمل نقابي ملتزم.
كما ناشد المضربون ساكنة مدينة القنيطرة في بيان لهم بأن يتفهموا غيابهم الإضطراري على آداء واجبهم في تنظيف المدينة كما ناشدوا كل الضمائر الحرة و القوى الحية بمؤازرتهم و دعم معركتهم .

المكتب الوطني للكهرباء

اكادير: الجامعة الوطنية لعمال الطاقة بسوس غاضبة من قرار الإدارة لجرد و إحصاء ممتلكات المكتب الوطني للكهرباء بالجهة‎

موطني نيوز

لم يدم على تعيين المدير العام بالنيابة للمكتب الوطني للكهرباء و الماء الصالح للشرب – قطاع الكهرباء- إلا بضعة أيام حتى تفاجئ عموم أطر و مستخدمي جهة أكادير بأوامر من الإدارة بجرد و إحصاء دقيق لممتلكات المكتب و إعداد قاعدة بيانات بها دون إخبار الجامعة الوطنية لعمال الطاقة أو إشراكها في القرار بصفتها الممثل الشرعي للمستخدمين و الكل يعلم أنه سيتم استثمار هذه المعلومات لاحقا ضمن مسلسل مدروس على مراحل سيفضي لاستحداث شركة جهوية متعددة الخدمات في أفق تفويتها لشركات التدبير المفوض في إطار مخطط جهنمي للقضاء على ما تبقى من المؤسسات العمومية و الاجهاز على القدرة الشرائية للمواطنين التي انهكتها التدابير اللامسؤلة للحكومة.

و أمام هذا الطارئ عقد المكتب الجهوي للجامعة الوطنية لعمال الطاقة بأكادير اجتماعا عاجلا لتدارس الوضع و اعداد الترتيبات النضالية اللازمة لذلك.

المكتب الوطني للكهرباء
المكتب الوطني للكهرباء

و إد نهيب بكل الأطر و المستخدمين بالجهة أن يشمروا على ساعد الجد فساعة الحسم قد دقت و محك المحافظة على المكتسبات يدعون جميعا للوقوف في صف واحد لمواجهة التحديات.

إن المكتب الجهوي  للجامعة الوطنية لعمال الطاقة يدعو عموم الأطر و المستخدمين:

المكتب الوطني للكهرباء
المكتب الوطني للكهرباء
  • أن يرفعوا درجة التأهب و اليقظة تحسبا لكل طارئ ولكل متربص بحقوقنا و مكتسباتنا.
  • عدم الانخراط أو المساعدة في عملية جرد ممتلكات المكتب بالجهة .
  • إبلاغ الأطر النقابية عن كل تجاوز أو مساس بكرامة المستخدم أو مضايقته.
  • الالتفاف حول الجامعة الوطنية لعمال الطاقة الممثل الشرعي الوحيد لتجاوز هذه المرحلة و لمواجهة كل التحديات و المؤامرات.
المكتب الوطني للكهرباء
المكتب الوطني للكهرباء

فكل القرارات التي تؤخذ بدون إشراك الجامعة لا تلزمنا و نحن مستعدون للدفاع عن حقوقنا و مكتسباتنا و مؤسستنا بكل الأساليب المشروعة , و لعل المعارك النضالية التي خاضتها جامعتنا غنية بالعبر لمن أراد ذلك.

يلاغ
بلاغ
عمال شركة

عمال شركة بمراكش يدخلون في اعتصام مفتوح ضد القهر والاستبداد

رضوان الرمتي ـ موطني نيوز

بدعم من الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب بمراكش يدخل عمال وعاملات شركة Bob Plastique)) في اعتصام مفتوح ابتداء من يوم الاثنين 26 فبراير 2018  ضد القهر والاستبداد في ظل غياب ادنى الحقوق البسيطة لهم، كعدم التصريح لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، وتوفير أدنى شروط السلامة الصحية خصوصا ,ان ظروف العمل تلفها مخاطر كبيرة، إثر الغازات المنبعثة، وفي هذا الصدد عبر السيد حسن بباوي الكاتب الإقليمي بمراكش للاتحاد الوطني للشغل بالمغرب والكاتب الجهوي مراكش آسفي عن استيائه من عدم التزام مدير الشركة بأخلاقيات الحوار المطلوبة في أي مسؤول حيث أكد أن نقابته نهجت أسلوب الحوار كآلية لمعالجة كل الإشكالات سواء لدى العمال والعاملات أو لدى إدارة الشركة ، حيث كانت هناك جلسات مطولة اسفرت عن توقيع ثلاثة محاضر : ( محضر 18/04/2017 ومحضر 08/06/2017 ومحضر18/12/2017)، إلا أن إدارة الشركة تملصت من ذلك كله بل وقابلته بطرد أربعة عمال، وطالب بباوي حسن إدارة الشركة بتنفيذ ما ورد في هذه المحاضر وإعطاء العمال حقوقهم البسيطة وفق ما يكفله القانون من خلال مدونة الشغل، إذ لا يعقل أن يضحي العامل وتضحي العاملة طيلة وقته ويخاطر بصحته وبالمقابل يجد نفسه بلا أدنى حق، كما أكد أن نقابته ستساندهم بكل الأشكال النضالية المشروعة إلى حين تحقيق مطالبهم ، وفي هذا الإطار اصدر المكتب النقابي لهؤلاء العمال البيان التالي:

عمال شركة
عمال شركة

    عقد المكتب النقابي لعمال وعاملات شركة Bob Plastique)) بمراكش تحت إشراف المكتب الإقليمي للاتحاد الوطني للشغل بالمغرب مراكش(UNTM) اجتماعا طارئا يوم الثلاثاء  20 فبراير 2018 للتداول في الممارسات اللامسؤولة لإدارة شركة (Bob Plastique) وعدم احترام الحقوق الاقتصادية و الاجتماعية للعمال و العملات الواردة في مدونة الشغل و على رأسها التصريح لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)كما جاء في محضر18/04/2017 ،و كذلك عدم احترام شروط الصحة والسلامة وعدم تنفيذ ما تم الاتفاق من شأنه والتزم به في محــــضر 08/06/2017 بنفــس النــقــاط ،وخاصة المرتبطة بالصحة والسلامة ،و عدم تنفيذ تم الالتزام به في آخر محضر 18/12/2017 مفاده منح العمال واجب العطلة السنوية و ما زاد من أيام عن العطلة السنوية كأجور.وبعد انتهاء المدة المقررة في المحضر الأخير(18/12/2017)وإدارة الشركة ماضية في التماطل في عدم الالتزام مما جعــل العمال والعامـــلات عرضة للضياع بدون أجر وخاصة بعدما تدخلت دوي النيات الحسنة لتقريب وجهة النظر وحل المشكل حبيا زاد التماطل أكثر،وبعد الاستماع للحاضرين الذين عبروا عن امتعاضهم واستيائهم واستنكارهم هذا التماطل وعدم القيام بالإجراءات الحقيقية لمعالجة ما ثم الاتفاق من شأنه و ما تم التنبيه له في محاضرة زيارة مديرية التشغيل يعلنون  الأتي:

عمال شركة
عمال شركة
  1. استنكارهم التماطل المطبق حيال الملف المطلبي خاصة بعد تدخل ذوي النيات الحسنة.
  2. المطالبة باحترام فحوى المحاضر السابقة ( محضر 18/04/2017 ومحضر 08/06/2017 وخاصة المحضر الأخير 18/12/2017).
  3. التشبث بالمطالب المشروعة التي لا تنازل عنها مهما تطلب ذلك من تضحيات .
  4. مطالبة مصلحة حفظ الصحة و السلامة بالمديرية الجهوية للتشغيل مراكش للقيام بمهامها وردع مثل هذه الشركات بما يكفله القانون حفاظا على سلامة و صحة العمال و العاملات.
عمال شركة
عمال شركة

     وبناء عليه فإن المكتب الإقـليمي للاتحاد الوطني للشغـل بالمغرب مراكش والمكتب النـقـابي لعمال و عاملات Bob Plastique مراكش يحملان المسؤولية الكاملة للإدارة عن عدم الاستجابة لمطالب الشغيلة وعدم احترام ما تم الاتفاق من شأنه، وأن هذه الأخيرة –الشغيلة- ستدخل مضطرة في اعتصام  مفتوح أمام مقري الشركة (سيدي غانم ر209 و 119 بالحي الصناعي سيدي يوسف بن علي مراكش)، دفاعا على مصالحها و حقوقها ابتداء من يوم الاثنين 26 فبراير 2018  حتى تستجيب الإدارة للمطالب  و الحقوق .

   وإذ نناشد ونطلب من جميع العمال والعاملات أن يكونوا في المستوى اللائق والحفاظ على الوحدة والكرامة حتى تحقيق جميع المطالب المشروعة 

                                                   عن المكتب

فتح الله احمد

عمال الفضاء الأخضر ضحايا التدبير المفوض بوادي زم

فتح الله احمد – موطني نيوز
 وجد رئيس مجلس بلدية وادي زم نفسه بين المطرقة والسندان عاجزا عن توقيع اتمام اجراءات الصفقة رقم 14/2017 المتعلقة بصيانة الفضاء الأخضر بالمدينة. وذلك بعدما حامت حولها شبهات لحظة فتح الاظرفة وإقصاء مقاولين أخرين منها بالرغم من توفرهم على الشروط المطلوبة ، من جهة ،ثم وجود قضاة المجلس الأعلى للحسابات الذين ما زالوا يحققون في ملفات البلدية من جهة أخرى . وهي الصفقة التي كانت قد رست على نفس الشركة ذات السمعة السيئة بالمدينة بسبب سوء خدماتها ؛ واستعلالها الفاحش لعمالها.
فرغم انها ظلت مسؤولة عن الفضاء الأخضر مدة ثلاث سنوات ورثت خلالها عن المجلس البلدي في اطار التدبير المفوض عمالا ناهز عددهم الأربعين استافدوا من برنامج الانعاش الوطني المستمر. بعدما ثم اكمال المشروع الأخضر الوحيد في المدينة في عهد الوزير السابق عبد الكبير زاهود . وقد ظل هؤلاء العمال يسهرون على سقي وصيانة الاغراس ،استغلوا طوال تلك المدة ابشع استغلال خارح كل الضوابط القانونية ، يتقادفهم المجلس البلدي والشركة المسؤولة فيما بينهما. دون ان يصرح بهم لدى صندوق الضمان الاجتماعي ناهيك عند عدم احترام مقتضيات مدونة الشغل، خاصة ما يتعلق منها بالحد الادنى للأجور .
اذ لا يتقاضى معظمهم سوى 1300 درهم كحد ادنى و1820 لمن هو احسن حالا من زملائه ،دون عقود عمل ، و يشتغلون في ظروف مزرية خاصة في فصل الشتاء. وهو ما يطرح سؤالا حول شروط السلامة الصحية لهؤلاء العمال الذين يشتغلون في المرفق المذكور ليلا . من غير ان توفرها الشركة لهم. اذ شكل لهم ذلك حالة من الاحباط النفسي انتحر بسببها عامل بعد طرده من العمل فيما العامل الثاني كان يعمل مراقبا للعمال لقي حتفه بعد نزلة برد المت به خلال فترة اشتغاله، لم يشف منها بعد صراع معها مدة ثمانية أشهر لم يجد معها سبيلا للتطبيب والعلاج لانعدام التغطية الصحية ، تاركا خلفه زوجة وابناء.، لم تكلف الشركة نفسها عناء صرف ولو راتب شهري له، و لأبنائه قبل الوفاة أو بعدها . ضاربة بذلك عرض الحائط ما التزمت به بدفتر التحملات الذي خولها تدبير المجال الاخضر لمدينة الشهداء.
أما عن حوادت الشغل فهي كثيرة ، ورغم ذلك ظل عمالها يشتغلون في صمت . الى أن ثم توفيفهم جميعا يوم الجمعة الماضي ، تاركين رغما عنهم بذلك مشروعا اعتبر الأجمل بالمدينة يواجه مصيره. 
موظفو وعمال جماعة الخميسات

موظفو وعمال جماعة الخميسات يحتجون بالمدخل الرئيسي للبلدية

ياسين الحاجي – موطني نيوز

احتج، يومه الثلاثاء السابع عشر من أكتوبر الجاري، كل من المكتبان النقابيان المحليان للاتحاد المغربي للشغل و الفدرالية المغربية للشغل لجماعة الخميسات، و ذلك ضد ما أسموه الإقصاء و التهميش الذي يطال مُوظفي و عُمال جماعة الخميسات.

ورَدَّدَ، المُحتجون خلال الوقفة التي نُظِمت بالمدخل الرئيسي لجماعة الخميسات شعارات مناهضة للتهميش، ورفعوا لافتات تحمل عبارات ” لا للقمع نعم للحوار ، الحق النقابي حق دستوري ” و أيضا ” لا للشطط في استغلال مواقع النفوذ و الامتياز “.

و يُطالب، مُوظفي و عُمال جماعة الخميسات، من الإدارة باحترام الحريات النقابية و صيانة كرامة الموظف، و احترام معايير النزاهة و الشفافية في التنقيط السنوي، و تعميم الدورات التأطيرات الإدارية المتنوعة الدورية المنظمة من طرف الإدارة، و تمتيع الشغيلة الجماعية الحق في التأمين على حوادث الشغل.

موظفو وعمال جماعة الخميسات
موظفو وعمال جماعة الخميسات
المعتصمون

أكادير: عمال كبرى فنادق أكادير يلوحون بالدخول في أشكال نضالية تصعيدية‎

موطني نيوز

لوح عمال وعاملات فندق سوفيتل و رويال باي أكادير  أكبر الفنادق بالجهة عبربلاغ صادر عن نقابة الاتحاد المغربي للشغل بالمركب السياحي  قد أشار إلى كون التئام الشغيلة ضمن جمع عام بمقر الاتحاد المغربي للشفل بأكادير ” بالدخول في خطوات نضالية تصعيدية غير مسبوقة، وهدد المستخدمون حسب البيان الدي  توصلت بها الجريدة، أنهم بصدد الدخول في خطوة أولية انطلاقا من حمل الشارة لمدة  48 ساعة ، كما هددوا بالتوقف عن العمل في حالة غياب الحوار، وذلك احتجاجا على ما أسموه بتردي وضعيتهم الاجتماعية و كما أكد البلاغ أن الشغيلة ” لن تتراجع عن حقوقها وستستميت في النضال ضد الفساد والاستهتار بالطبقة الشغيلة التي ضحت ولاتزال من أجل الرقي بالوحدة الفندقية التي ننتمي لها حتى جعلتها في مصاف الفنادق الأولى لمدينة أكادير محليا ووطنيا، لكن دون أن ينعكس  هذا على حياة العمال والعاملات”، موردا أمثلة عن ما وصفه البلاغ بتعنت الإدارة المشغلة منها “االامتناع عن كشف آليات ومعايير الزيادات الشهرية الأخيرة الهزيلة، والتي جاءت في ظل انتعاش ملحوظ شهده الفندقين في هذه الآونة الأخيرة، والتسرع في تثبيت وإظهار أن منحة عيد الأضحى المبارك لن تتجاوز 1450 وإقصاء عمال وعاملات MANPOWER  للاستفادة منها دون أخذ رأي المكتبين النقابيين للتشاور”، وهي الأساليب التي “تظهر سوء النية واتخاذ القرار بشكل أحادي من الإدارة، وضرب لكل اتفاق أو تعهد”، بحسب الوثيقة نفسه.
1
1
هذا وراسلت النقابة  مدراء هذه المؤسسات كما قاموا أيضا بتوجيه مراسلة إلى السلطات المحلية وكذا مندوبي التشغيل والسياحة، وذلك نتيجة ما أسموه تردي الوضعية التي تحملوا المسؤولية للإدارة التي قال هؤلاء المحتجين انها توقفت عن مواصلة الحوار الاجتماعي الهادف للتواصل وحل كل المشاكل العالقة، وقال المحتجون كذاك أنهم قرروا التصعيد في طريقة نضالاتهم في حالة لم تستجب الإدارة لمطالبهم وهو ما سيؤدي إلى توتر اجتماعي متوقع يضيف هؤلاء في وثيقة لهم.
2
2
إلى ذلك ومن المرتقب أن تحدث احتجاجات المستخدمين بالمدينة أزمة داخل هذه الفنادق سيما وأنها المرة الأولى منذ مدة التي سيدخلون فيها في هذه الاحتجاجات، لكون كذلك هذه المؤسسات تستقبل الوفود الأجنبية والوطنية من قبيل الوزراء وكذا المنظمات المحلية والدولية وهو ما سيؤدي إلى تطورات غير مسبوقة لانتفاضة عمال الفنادق بأكادير .
3
3
4
4
5
5
بيان
بيان